Staplerfahrer (m/w/d) – Werde ein wichtiger Teil unseres Teams!
Beschreibung
Du bist sicher im Umgang mit dem Stapler, packst gerne an und möchtest in einem starken Team arbeiten? Dann komm zu uns als Staplerfahrer (m/w/d) bei der Ostermann GmbH & Co. KG!
Deine Aufgaben – Mehr als nur Staplerfahren:
Innerbetrieblicher Transport von Waren und Materialien
Be- und Entladen von LKWs
Ein- und Auslagern von Waren in Regalsysteme
Kontrolle und Pflege der Flurförderfahrzeuge
Unterstützung im Lager bei Bedarf
Was wir dir bieten – Deine Vorteile:
Langfristige Beschäftigung mit Option auf Übernahme
Attraktive und pünktliche Vergütung
Einarbeitung und Unterstützung durch ein motiviertes Team
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Arbeitsabläufe in einem modernen Lager
Dein Profil – Das bringst du mit:
Gültiger Staplerschein und Erfahrung im Umgang mit Flurförderfahrzeugen
Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Körperliche Fitness und Teamfähigkeit
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu Schichtarbeit und gelegentlicher Mehrarbeit
Bewirb dich jetzt!
Ansprechpartner: Herr Daniel Menzel
Adresse: Gutenbergstraße 4, 59065 Hamm
Telefon: 02381 9159312
WhatsApp: 0151 163 365 89
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Rechtliche Angaben
Die Firma Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Dabei vermitteln wir nicht, obwohl in der Branche üblich, jedes Berufsbild, sondern haben uns gezielt auf metallverarbeitende Berufe (Schweisser, Schlosser, Zerspaner, etc.) spezialisiert.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Geschäftspolitik ist, dass unsere externen Mitarbeiter festangestellt sind. Befristete Arbeitsverhältnisse, schlechte Bezahlung sowie das Fehlen jeglicher Perspektive haben zur Folge, dass Zeitarbeiter entweder gar nicht zum Einsatz erscheinen oder in der Regel demotiviert sind. Da 70% aller in der Zeitarbeit abgeschlossenen Arbeitsverträge kleiner gleich 90 Tagen (Quelle: Bundesamt für Statistik) sind, bieten wir unseren Mitarbeitern einen festen Arbeitsplatz sowie die Beschäftigung im erlernten Beruf. Das hat zur Folge, dass unsere Mitarbeiterfluktuation im externen Bereich bei etwa 3%, anstelle der branchenüblichen 40%, liegt (Übrigens: 97% unserer externen Mitarbeiter kennen wir länger als 6 Monate). Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter eine übertarifliche Entlohnung (über dem Mindestsatz des IGZ). Dabei treffen wir schon im Bewerbungsverfahren eine Vorauswahl der späteren Mitarbeiter: jeder Bewerber erhält die Chance, seine Fähigkeiten und Qualifikation in unserem eigenen Ausbildungsbetrieb (TAZ GmbH) unter Beweis zu stellen. Bei Eignung durchläuft jeder Kandidat ein speziell auf seine Kenntnissen und Fertigkeiten zugeschnittenes Schulungsprogramm, damit wir auch die menschliche Seite des Mitarbeiters kennenlernen und einschätzen können. Die Ausbildung erfolgt dabei unter „Baustellenbedingungen“ und in Zusammenarbeit mit dem TÜV Nord werden regelmäßig Schweißprüfungen abgenommen.
Auch im internen Bereich arbeiten wir anders: Unsere Mitarbeiter im Vertrieb kümmern sich um den kaufmännischen Teil des Geschäfts, sie sind direkte Ansprechpartner des Kunden. Durch gezielte Bedarfsanfragen tragen diese Kollegen ihren Teil dazu bei, dass unser externes Personal dauerhaft in Beschäftigung ist. Die fachliche Auswahl des jeweiligen externen Mitarbeiters für den Kunden übernehmen unsere Betriebsleiter. Somit können Interessenskonflikte weitestgehend vermieden und mögliche Fehler (z.B. Disposition eines Mitarbeiters mit der falschen, fachlichen Qualifikation) ausgeschlossen werden.
