Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) bei MERKUR Casino GmbH

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MERKUR Casino GmbH Wir sind der Branchenprimus und eröffnen neue Horizonte! Mit unseren rund 350 MERKUR Casinos sind wir der Vorreiter im Bereich der modernen Spielstätten in Deutschland und lassen darüber hinaus in sieben Ländern Europas über 450 weitere Spielstätten unter der MERKUR Sonne erstrahlen. Wir sind das Team, in das Sie sich einbringen können und sollen. Wir wachsen stetig und bewegen uns in einem lebhaften Umfeld. Wir denken und kommunizieren offen. Wir sind alles, außer gewöhnlich – und das seit über 60 Jahren!

Vielen Millionen Menschen bietet unsere Unternehmensgruppe beste Unterhaltung. Weltweit. Innovation, Internationalität und Spitzentechnologie – dafür stehen die aktuell fast 15.000 engagierten Menschen unter der MERKUR Sonne. Gestalten Sie jeden Tag mit und werden auch Sie ein Teil von uns!

Sie bringen Leidenschaft für HR-Themen mit und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Unser Geschäftsbereich Spielbetriebe vereint sämtliche B2C-Aktivitäten der MERKUR GROUP und ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie die Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen der Zentrale bei allen aufkommenden HR-Themen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!

● Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen Ihres festen Betreuungsbereiches in allen HR-Themen.
● Sie betreuen und beraten die Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen strategischen und sowie operativen HR-Themen und begleiten und unterstützen diese bei Mitarbeitergesprächen und Personalmaßnahmen entlang des gesamtem Employee Lifecycle.
● Außerdem klären Sie personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen und finden auch in herausfordernden Situationen tragfähige Lösungen.
● HR-Trends identifizieren Sie frühzeitig, für welche Sie eigenständig Lösungen entwickeln.
● Abgerundet wird Ihr vielfältiges Aufgabengebiet durch die Mitarbeit im Rahmen unterschiedlicher spannender HR-Projekte.

● Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie o.Ä.) - idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal - oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
● Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
● Sichere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
● Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie Sicherheit und Kompetenz in der Beratung

● Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
● Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
● Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
● Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
● Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
● Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort

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