Mitarbeiter (m/w/d) für die Datenerfassung/Digitalisierung
- Art Weitere Berufe
- Berufserfahrung Ohne Berufserfahrung
- Arbeitszeit Vollzeit
Beschreibung
Mitarbeiter (m/w/d) für die Datenerfassung/Digitalisierung
Für unseren Kunden in Rostock suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme tatkräftige Unterstützung.
Ihre Aufgaben!
- Erfassung und Pflege von Daten
- Sicherstellung der Datenqualität und eigentständige Rückfrage bei Unstimmigkeiten
Was wir erwarten!
- erste Kenntnisse in der Dateneingabe und -verarbeitung
- ggf. erste Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Datenbanken - Einsteiger werden selbstverständlich eingearbeitet
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Was Sie erwarten können!
unbefristeten Arbeitsvertrag in Festanstellung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
wöchentliche Abschlagszahlungen
individuelle Betreuung während des Kundeneinsatzes
Optionen auf Übernahme beim Kunden bzw. die Direktvermittlung
Mitarbeiter- Vorteil durch Nutzung eines Rabattportals
Tarifvertrag
BAP
Rechtliche Angaben
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Petra Baingo
Dierkower Damm 38a,
18146 Rostock
Tel: 0381 2520-314
Fax: 0381 2520-333
E-Mail: rostock@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail sowie per WhatsApp als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail oder WhatsApp versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
