Maschineneinrichter / Maschineneinsteller (m/w/d) im Bereich der
- Art Küchenhilfe
Beschreibung
✅ Maschineneinrichter / Maschineneinsteller (m/w/d) im Bereich der Abpackung - Dauernachtschicht
✅ Pfizer Pharma GmbH
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◼ Vollständige Infos zu diesem Job und zu Pfizer Pharma GmbH unter folgendem Link
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Weltweit arbeiten die Mitarbeiter von Pfizer gemeinsam daran, die Gesundheit eines jeden Einzelnen überall zu verbessern. Während wir Arzneimittel und Medizin-Produkte entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten.
Derzeit suchen wir qualifizierte Kandidaten für die Stelle:
Maschineneinrichter / Maschinenbediener (m/w/d) im Bereich der Abpackung an unserem Standort in Freiburg, zunächst befristet auf 2 Jahre
Der Standort Freiburg ist eine der modernsten Pharma-Produktionsstätten zur Herstellung hochwirksamer Arzneimittel weltweit.
Jährlich werden 16,6 Milliarden Tabletten und Kapseln abgepackt. Dies entspricht 1,3 Millionen Packungen am Tag.
Im Bereich der Abpackung arbeiten wir mit 38 hochautomatisierten Verpackungslinien und können maßgeschneiderte Lösungen sowohl für Kleinstaufträge als auch große Serien bieten.
● Vorbereitung der Maschinen und Linien inkl. Einrichtung, Umrüsten und Reinigen der Verpackungsanlagen
● Durchführung von Wartungsarbeiten
● Bedienung und Wartung der Maschinen
● Mitarbeit bei der Durchführung technischer Versuche und Maschinenumbauten
● Bedienen und Programmieren der Kontrolleinrichtungen
● Optimierung und Überwachung der Produktionsprozesse
● Fehlersuche und Fehlerbehebung bei auftretenden Funktionsstörungen inkl. Dokumentation über Unregelmäßigkeiten der Prozessabläufe
● Eine abgeschlossene technische / handwerkliche Ausbildung, z.B. Industriemechaniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar. Quereinstieg evtl. möglich
● Idealerweise praktische Berufserfahrung, vorzugsweise in der Verpackungsindustrie, als Einrichter oder Anlagenführer
● Zuverlässige Teamplayer Eigenschaft mit Hands-On-Mentalität
● Ihre Arbeitsweise ist konzentriert und verantwortungsbewusst
● Sie sind teamfähig, kommunikativ und motiviert
● Gute PC-Anwenderkenntnisse
● Bereitschaft zur Wechselschicht (Früh- und Spätschicht)
Breakthroughs that change patients lives - Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns ..... komplette Job Beschreibung im unteren Link
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Rechtliche Angaben
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Einleitung
CooperHire widmet sich der Revolutionierung der Recruiting Branche, indem innovative, ganzheitliche Rekrutierungslösungen für Unternehmen und Kleinbetriebe bereitgestellt werden.
CooperHire bietet eine umfassende Einstellungsplattform unter https://cooperhire.io und https://app.cooperhire.io (nachfolgend als "Plattform" bezeichnet), die Dienstleistungen wie Multiposting, Kandidatenmanagement und Team-Kollaborationstools für ein nahtloses Rekrutierungserlebnis anbietet.
Unternehmen können Stellenangebote über mehrere Kanäle bewerben, eingehende Bewerbungen an einem zentralen Ort verwalten und effiziente Zusammenarbeit unter Teammitgliedern fördern. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Rekrutierungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten zu erleichtern, indem geeignete Kandidaten effektiv zusammengeführt und das Bewerbungsverfahren vereinfacht wird.
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend als "AGB" bezeichnet), deren neueste Version unter https://cooperhire.io/terms-and-conditions zu finden ist, regeln die vertragliche Beziehung (alle anwendbaren vertraglichen Bestimmungen gemeinsam als "Nutzerabkommen" bezeichnet) zwischen Endnutzern, d.h. registrierten Unternehmen oder deren bevollmächtigten Vertretern (nachfolgend als "Unternehmen" bezeichnet), und CooperHire GmbH, Rheinsberger Straße 76/77, C/O Factory Works GmbH, 10115 Berlin, Deutschland, Handelskammer Berlin, Registrierungsnummer: HRB 214774 B, Geschäftsführer: Amar Ahlers, Sohraab Joshi, E-Mail: hello@cooperhire.io, Telefon: (+49) 17687799534 (nachfolgend als "CooperHire" bezeichnet).
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Diese AGB gelten für alle Dienstleistungen, die CooperHire über die Plattform bereitstellt. CooperHires Hauptverpflichtung besteht darin, die Plattform "wie sie ist" zum Zeitpunkt der Registrierung des Unternehmens anzubieten. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Profile zu erstellen, Jobs zu posten, Bewerbungen zu empfangen und zu verwalten sowie automatisierte Kandidatenvorschläge zu erhalten. Jedoch hat das Unternehmen kein Recht auf spezifische Kandidatenvorschläge oder Plattformdesign/-funktionen.
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2. Kontoerstellung und Plattformzugang
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3. Rechte und Pflichten des Unternehmens
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CooperHire betrachtet über die Plattform veröffentlichte Inhalte als Inhalte Dritter und übernimmt keine Verantwortung für deren Vollständigkeit, Genauigkeit oder Rechtmäßigkeit. Das Unternehmen kann veraltete Stellenanzeigen archivieren, indem es deren Status in der Profilverwaltung ändert.
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4. Rechte und Pflichten von CooperHire
CooperHire dient als technischer Software- und Plattformanbieter, der Arbeitssuchende und Unternehmen weltweit verbindet. Im Einklang mit dem Nutzerabkommen erfüllt CooperHire seine Verpflichtungen, indem es die Funktionalitäten der Plattform bereitstellt. CooperHire platziert keine Bewerber und ist nicht verantwortlich für die Ergebnisse des Bewerbungs- und Personalbeschaffungsprozesses.
CooperHire ist nicht verpflichtet, veröffentlichte Informationen oder Inhalte proaktiv auf Richtigkeit, Vollständigkeit oder Rechtmäßigkeit zu überwachen. Es behält sich jedoch das Recht vor, Stellenanzeigen stichprobenartig auf rechtliche Konformität zu überprüfen. Bei Verdacht auf Verstöße kann CooperHire Maßnahmen ergreifen, wie in Absatz 4 dargelegt.
CooperHire wird das Unternehmen regelmäßig per E-Mail über Plattformaktivitäten informieren, einschließlich Stellenanzeigen, Kontostatus, Buchungen, eingegangene Bewerbungen und den Bewerbungsprozess.
CooperHire kann Sanktionen gegen das Unternehmen verhängen, wenn es gegen die AGB oder geltende Gesetze verstößt, wobei die Schwere des Verstoßes berücksichtigt wird. Sanktionen bleiben bestehen, bis das Unternehmen die sanktionierte Handlung einstellt und jegliches Wiederholungsrisiko beseitigt. Mögliche Sanktionen umfassen: (i) Deaktivierung oder Sperrung bestimmter Inhalte oder Dienste des Unternehmens, (ii) Löschung von Inhalten, die vom Unternehmen veröffentlicht wurden, (iii) Sperrung des Zugangs zur Plattform und zum Unternehmensprofil und (iv) Löschung des Kontos des Unternehmens oder Beendigung des Nutzervertrags. Dies beeinträchtigt nicht das Recht von CooperHire auf außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gemäß Abschnitt 7 Absatz 4 oder die Geltendmachung weiterer Ansprüche.
5. Abonnementmodelle und Abrechnung
Neben dem kostenlosen Plattformdienst bietet CooperHire zusätzliche, gebührenpflichtige Dienste (Abonnementmodelle) an, hauptsächlich um die Reichweite von Stellenanzeigen zu erweitern (Multi-Postings) und Bewerbungen zu verwalten (Bewerbermanagement-Tool). Diese Dienste werden bei Buchung und Bezahlung aktiviert. Details zu den Abonnementmodellen, einschließlich Preisen, Inhalten, Laufzeit, Zahlung und Kündigung, werden transparent auf der Plattform dargestellt.
Preise für Abonnementmodelle werden ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Bei Verwendung von Abonnementmodellen zur Veröffentlichung von Inhalten auf Plattformen Dritter muss das Unternehmen die Nutzungsbedingungen des jeweiligen Drittanbieters einhalten. Verstöße können dazu führen, dass Inhalte von dem Drittanbieter gesperrt oder gelöscht werden.
Um ein Abonnementmodell zu buchen, wählt das Unternehmen das gewünschte Modell aus, fügt es dem Warenkorb hinzu und schließt den Kauf ab. Nach Eingabe der Rechnungsinformationen und Aufgabe der Bestellung wird ein Vertrag für das ausgewählte Abonnementmodell abgeschlossen, sobald die Buchungsbestätigung von CooperHire eingegangen ist.
Die Abrechnung für gebuchte Abonnementmodelle erfolgt digital, Papierrechnungen werden nicht ausgestellt. Rechnungen werden entweder per E-Mail an das Unternehmen gesendet oder auf der Plattform im Unternehmensprofil gespeichert.
CooperHire kann in Zukunft Gebühren für einzelne Dienste erheben. Das Unternehmen wird vor der Nutzung eines gebührenpflichtigen Zusatzdienstes informiert und muss sich der Zahlungsverpflichtung und den Kosten bewusst sein und der Nutzung des gebührenpflichtigen Dienstes zustimmen.
6. Nutzungsrechte
Das Unternehmen gewährt CooperHire ein nicht-exklusives, geographisch und zeitlich unbeschränktes Recht zur Nutzung der im Unternehmensprofil und in Stellenanzeigen bereitgestellten Inhalte, wie Bilder, Logos, Texte und während des Bewerbungsmanagements generierte Daten, zu Vertragszwecken. Dies beinhaltet das Recht, Inhalte zu ändern, wie das Anpassen der Größe oder das Ändern von Bildfarben, um sie im Profil angemessen darzustellen. Sofern in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht ausdrücklich angegeben, werden dem Unternehmen keine Nutzungsrechte am geistigen Eigentum von CooperHire eingeräumt.
7. Laufzeit und Kündigung
Das Nutzerverhältnis beginnt, wenn es gemäß Abschnitt 2 wirksam wird, und dauert auf unbestimmte Zeit an.
Das Unternehmen kann das Nutzerverhältnis jederzeit ohne Ankündigung kündigen, indem es eine E-Mail mit dem Betreff "Kündigung" an hello@cooperhire.io sendet. Abonnementmodelle können am Ende der jeweiligen Vertragslaufzeit mit einer Kündigungsfrist gekündigt werden, indem eine E-Mail mit der Kündigungsanforderung an hello@cooperhire.io gesendet wird. Die Kündigung eines Abonnementmodells beendet nicht automatisch das Nutzerverhältnis.
Das Unternehmensprofil kann jederzeit gelöscht werden, indem eine E-Mail mit dem Betreff "Löschen" an hello@cooperhire.io gesendet wird. Das Löschen des Unternehmensprofils hat keinen Einfluss auf bestehende Abonnementmodelle.
Nach dem Löschen des Unternehmensprofils werden alle erstellten und auf der Plattform veröffentlichten Stellenanzeigen deaktiviert und alle erhaltenen Bewerbungen und im Unternehmensprofil gespeicherten Daten dauerhaft gelöscht. Dies gilt nicht für Daten, die gesetzlichen Aufbewahrungspflichten unterliegen oder die CooperHire zur Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen benötigt.
CooperHire kann das Nutzerverhältnis mit einer schriftlichen Kündigungsfrist von einem (1) Monat (per E-Mail) kündigen.
Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund, der CooperHire zur Kündigung berechtigt, umfasst die schuldhafte Verletzung wesentlicher Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen durch das Unternehmen. CooperHire behält sich auch das Recht vor, das Nutzerverhältnis zu kündigen, wenn es zu einem Kontrollwechsel im Unternehmen kommt, bei dem die Mehrheit der Stimmrechte an einen Dritten übertragen wird, der somit direkt die Entscheidungsprozesse der Unternehmensorgane bestimmen kann.
8. Datenschutz und Sicherheit
CooperHire gewährleistet ein angemessenes Datenschutzniveau für alle Datenverarbeitungen im Zusammenhang mit der Plattform. Spezifische Details zur Datenverarbeitung finden sich in der neuesten Version der Datenschutzrichtlinie.
Bezüglich der Verarbeitung eingereichter und lokal gespeicherter Bewerberdaten liegen die Verantwortlichkeiten des Unternehmens in Übereinstimmung mit Artikel 4 Nr. 7 DSGVO. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, die geltenden Datenschutzvorschriften einzuhalten und die Rechte der betroffenen Personen zu schützen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass (1) Informationspflichten gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern erfüllt werden, (2) das Hinzufügen weiterer Mitarbeiter zum Unternehmensprofil rechtskonform erfolgt und (3) geltende Löschfristen eingehalten werden.
Wenn CooperHire als Auftragsverarbeiter für das Unternehmen gemäß Artikel 28 DSGVO tätig wird, gelten die Bestimmungen in Anhang 1 bezüglich der Auftragsverarbeitung.
9. Haftung
Die Haftung von CooperHire im Rahmen der Plattformnutzung richtet sich nach den folgenden Bestimmungen, sofern in diesen AGB nichts anderes angegeben ist:
CooperHire haftet uneingeschränkt für Schäden, die vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit von CooperHire oder seinen Vertretern, Mitarbeitern oder Beauftragten verursacht wurden. Für Schäden, die aus der Nutzung kostenloser Dienste auf der Plattform resultieren, haftet CooperHire nur, wenn das Unternehmen nicht schuld ist und in Fällen von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit durch CooperHire.
CooperHire haftet nicht für leichte Fahrlässigkeit, die zu einer Verletzung unbedeutender vertraglicher Pflichten führt. Darüber hinaus ist die Haftung von CooperHire für durch leichte Fahrlässigkeit verursachte Schäden auf typischerweise vorhersehbare Schäden innerhalb der Vertragsbeziehung beschränkt.
Die oben genannte Haftungsbeschränkung gilt nicht in Fällen von betrügerischer Absicht, Körper- oder Personenschäden, Verletzung von Garantien oder Ansprüchen, die sich aus der Produkthaftung ergeben.
Das Unternehmen haftet allein für Verletzungen von Pflichten, insbesondere für Verletzungen von Marken-, Urheber- und Namensrechten Dritter. Das Unternehmen stellt CooperHire von allen Zahlungsansprüchen anderer Unternehmen oder Dritter frei, die gegen CooperHire aufgrund von Rechts- oder Vertragsverletzungen durch das Unternehmen geltend gemacht werden. Auf erstes Anfordern übernimmt das Unternehmen alle angemessenen Kosten, die CooperHire durch eine solche Verletzung entstehen. Dies gilt nicht, wenn das Unternehmen für die Verletzung nicht verantwortlich ist. Weitere Ansprüche von CooperHire gegen das Unternehmen bleiben unberührt.
10. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Das Vertragsverhältnis zwischen CooperHire und dem Unternehmen sowie die von CooperHire erbrachten Dienstleistungen unterliegen ausschließlich dem deutschen Recht, unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und der Kollisionsnormen.
Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten, die direkt oder indirekt aus dem Vertragsverhältnis zwischen CooperHire und dem Unternehmen entstehen, ist das für den Sitz von CooperHire zuständige Gericht, auch bei internationalen Streitigkeiten. CooperHire behält sich das Recht vor, gegen das Unternehmen am allgemeinen Gerichtsstand des Unternehmens rechtliche Schritte einzuleiten.
Bei Fragen oder Bedenken wenden Sie sich bitte an unser Team unter hello@cooperhire.io.
11. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieser AGB oder eines anderen Vertrages, auf den sie Bezug nehmen, aus irgendeinem Grund teilweise oder vollständig ungültig werden, oder sollten die AGB eine auszufüllende Lücke enthalten, wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dadurch nicht berührt. In solchen Fällen müssen die Parteien die ungültige oder unvollständige Bestimmung durch eine ersetzen, die dem ursprünglichen Sinn und Zweck am nächsten kommt. Bis zur Vornahme eines solchen Ersatzes gelten anstelle der ungültigen oder fehlenden Bestimmung die gesetzlichen Vorschriften.
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