Maschinenbediener (m/w/d) im Raum Attendorn
Beschreibung
Für einen unserer Kunden in der Automobilindustrie im Raum Attendorn suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung engagierte und zuverlässige Maschinenbediener (m/w/d). Werde Teil eines motivierten Teams und unterstütze die Produktion eines renommierten Unternehmens durch Deine sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
Profitiere durch:
Planungssicherheit durch unbefristetem Arbeitsvertrag und Dauerbeschäftigung im erlernten Beruf
Übernahmemöglichkeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Regelmäßige Gehaltserhöhung durch Tarifangehörigkeit
Branchenzuschlag
Schichtzulagen
Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Kantine
uvm.
So sieht Dein Profil aus:
Erste Erfahrung als Maschinenbediener (m/w/d) oder einem artverwandten Beruf
Bereitschaft zum Schichtdienst (Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht)
Deutschkenntnisse
Führerschein wünschenswert
Dein Aufgabenbereich:
Maschinenbedienung nach Anweisung
Einfache Produktionsarbeit
Qualitätskontrolle
Materialzufuhr und Entnahme
Interesse geweckt?
Dann mach den nächsten Schritt und bewirb Dich ganz einfach per E-Mail! Schick uns Deine Unterlagen direkt an: E-Mail: t.linke@ostermann-gruppe.de
Wir, das familiengeführte Unternehmen OSTERMANN Personaldienstleitsung GmbH & Co. KG, sind seit über 20 Jahren einer der größten Personaldienstleister deutschlandweit. Wir setzen unsere Priorität auf die Wünsche und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Dadurch schaffen wir eine branchenuntypische hohe Betriebszugehörigkeit.
Rechtliche Angaben
Die Firma Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Dabei vermitteln wir nicht, obwohl in der Branche üblich, jedes Berufsbild, sondern haben uns gezielt auf metallverarbeitende Berufe (Schweisser, Schlosser, Zerspaner, etc.) spezialisiert.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Geschäftspolitik ist, dass unsere externen Mitarbeiter festangestellt sind. Befristete Arbeitsverhältnisse, schlechte Bezahlung sowie das Fehlen jeglicher Perspektive haben zur Folge, dass Zeitarbeiter entweder gar nicht zum Einsatz erscheinen oder in der Regel demotiviert sind. Da 70% aller in der Zeitarbeit abgeschlossenen Arbeitsverträge kleiner gleich 90 Tagen (Quelle: Bundesamt für Statistik) sind, bieten wir unseren Mitarbeitern einen festen Arbeitsplatz sowie die Beschäftigung im erlernten Beruf. Das hat zur Folge, dass unsere Mitarbeiterfluktuation im externen Bereich bei etwa 3%, anstelle der branchenüblichen 40%, liegt (Übrigens: 97% unserer externen Mitarbeiter kennen wir länger als 6 Monate). Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter eine übertarifliche Entlohnung (über dem Mindestsatz des IGZ). Dabei treffen wir schon im Bewerbungsverfahren eine Vorauswahl der späteren Mitarbeiter: jeder Bewerber erhält die Chance, seine Fähigkeiten und Qualifikation in unserem eigenen Ausbildungsbetrieb (TAZ GmbH) unter Beweis zu stellen. Bei Eignung durchläuft jeder Kandidat ein speziell auf seine Kenntnissen und Fertigkeiten zugeschnittenes Schulungsprogramm, damit wir auch die menschliche Seite des Mitarbeiters kennenlernen und einschätzen können. Die Ausbildung erfolgt dabei unter „Baustellenbedingungen“ und in Zusammenarbeit mit dem TÜV Nord werden regelmäßig Schweißprüfungen abgenommen.
Auch im internen Bereich arbeiten wir anders: Unsere Mitarbeiter im Vertrieb kümmern sich um den kaufmännischen Teil des Geschäfts, sie sind direkte Ansprechpartner des Kunden. Durch gezielte Bedarfsanfragen tragen diese Kollegen ihren Teil dazu bei, dass unser externes Personal dauerhaft in Beschäftigung ist. Die fachliche Auswahl des jeweiligen externen Mitarbeiters für den Kunden übernehmen unsere Betriebsleiter. Somit können Interessenskonflikte weitestgehend vermieden und mögliche Fehler (z.B. Disposition eines Mitarbeiters mit der falschen, fachlichen Qualifikation) ausgeschlossen werden.
