Karriere-Profiling zur beruflichen Neuorientierung Hamburg

Karrierecoach: Berit Grünberg, M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie

Ich habe über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und bin Arbeits- und Organisationspsychologin, ausgebildeter Coach und Spezialistin für berufliche Neuorientierung, Laufbahn-Entscheidungen und Krisenbewältigung im Job.

Ein Karriere-Profiling bietet sich immer dann an, wenn Sie bereits einige Versuche gemacht haben, den richtigen Beruf für sich zu finden, und leider keinen nachhaltigen Erfolg hatten. Evtl. haben Sie diese Versuche schon einiges an Kraft, Zeit und Geld gekostet, und es fällt Ihnen mittlerweile schwer nicht zu resignieren. Oder Sie wollen genau das vermeiden. Dann ist es sinnvoll, – ob nun durch mich oder einen anderen Coach – sich Unterstützung zu suchen und das Thema Karriere einmal sehr grundlegend zu bearbeiten. Denn es geht um Ihr berufliches Glück und Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft!

Was ist Karriere-Profiling?

Profiling stammt aus den USA und wird in der Kriminologie als Täterprofilerstellung bezeichnet. Im klassischen Profiling geht es darum, das Gesamtbild einer Persönlichkeit, in diesem Fall zum Zwecke der Tätersuche, zu erstellen.

Im Karriere-Profiling ist das Ziel natürlich nicht die Tätersuche, sondern einen Beruf passend zur eigenen Persönlichkeit zu finden. Dieses Vorhaben ist aber ebenso anspruchsvoll und bedarf fundierter Methoden und jahrelanger Erfahrung.

Was ist Persönlichkeit, und weshalb ist Sie für unsere Berufswahl so entscheidend?

Unsere Persönlichkeit entwickelt sich im Laufe unseres Lebens und bildet ein einzigartiges Persönlichkeitsprofil, so individuell wie unser Fingerabdruck. Die eigene Persönlichkeit repräsentiert alle Merkmale unseres Denkens, Fühlens und Handelns, wie Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen und Interessen.

Passt der gewählte Beruf nicht oder nicht gut genug zur eigenen Persönlichkeit, entsteht ein gewisser Druck, das eigene Verhalten anzupassen. Wir entwickeln dann eine sogenannte Persona, eine Art Maske, die sich über unsere Kernpersönlichkeit legt. Diese Anpassung ist notwendig, um in diesem Job und Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein zu können.

Ist der Anpassungsdruck zu hoch, weil Persönlichkeit und Persona deutlich voneinander abweichen, zahlen wir dafür allerdings einen Preis:

• Wir werden unzufrieden, und diese Unzufriedenheit wächst, wenn wir nichts unternehmen. Oft wissen wir aber gar nicht, woran dies liegt. Das führt in der Regel dazu, dass es keine oder keine sinnvolle Veränderung gibt, weil nicht klar ist, was sich eigentlich genau ändern sollte. Wir stecken irgendwie fest.

• Wenn wir eine Persona über längere Zeit zeigen müssen, löst dies außerdem Stress aus. Dieser hat dann wiederum negativen Einfluss auf die allgemeine Lebenszufriedenheit und die eigene Gesundheit. Uns fehlt es immer mehr an Kraft, die Dinge in unserem Sinne zum Guten zu verändern.

Für unsere Zufriedenheit im Job und für unsere Gesundheit ist also eine gute Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf von entscheidender Bedeutung.

Als Arbeits- und Organisationspsychologin bin ich spezialisiert auf Coachings zur beruflichen Orientierung, bei denen es immer um eine möglichst gute Passung zwischen Ihrer individuellen Persönlichkeit und dem angestrebten zukünftigen Job geht. Damit Sie bald wieder voller Energie und Begeisterung in den Tag starten.

Machen Sie gern einen ersten unverbindlichen Kennenlerntermin mit mir über meine Homepage www.jobkoordinaten.de.

Vielleicht arbeiten wir ja bald gemeinsam an der Erreichung Ihrer Ziele. Ich freue mich auf Sie!

Berit Grünberg

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