Embedded Software-Architekt (m/w/d)

Embedded Software-Architekt (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Embedded Software-Architekten (m/w/d), der im Bereich Softwareentwicklung mit seinem fundierten Know-how und innovativen Ideen das Team  bereichert. Wenn Sie leidenschaftlich gern komplexe technische Herausforderungen meistern, Freude an der Entwicklung hochmoderner Embedded-Systeme haben und gleichzeitig ein Teamplayer sind, könnte dies die ideale Gelegenheit für Sie sein.

 
Aufgaben:

- Entwurf und Umsetzung von Softwarearchitekturen für Embedded-
Systeme
- Analyse von Kundenanforderungen und Ableitung von Software-
Spezifikationen
- Implementierung von anspruchsvollen Softwarelösungen für
eingebettete Systeme
- Gewährleistung der Softwarequalität durch systematische Tests und
Code-Reviews
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, einschließlich
Hardware- und Firmware-Entwicklern


 Anforderungen:

- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder
vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Embedded-Softwareentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in C, gerne auch in C++ und Embedded-Linux
- Erfahrung in der Entwicklung von echtzeitfähiger Software
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine strukturierte
Arbeitsweise


 WAS SIE ERWARTET:

- Attraktive, übertarifliche Vergütung je nach Qualifikation 
- Kostenfreie Arbeitsschutzkleidung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw oder
den ÖVM
- Bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich 
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Langfristige Anstellung mit Option auf Übernahme
durch unseren Kunden
- Geregeltes Arbeitszeiten


 FRAGEN? MELDEN SIE SICH GERN BEI UNS:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Reichenstraße 3
02625 Bautzen
Katja Oehmcke
Tel.: 03591/5574427
Handy: 015255308742
Email: bautzen(AT)akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de

 

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an weibliche und an männliche Bewerber/innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert.

„Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“