IT-Produktionsplaner (all genders)

IT-Produktionsplaner (all genders) bei Provinzial Versicherung AG

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12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.

Der Provinzial Konzern beschäftigt aktuell ca. 850 Mitarbeiter:innen im IT-Bereich mit dem Betrieb und der Weiterentwicklung einer heterogenen Anwendungslandschaft, bestehend aus Eigenentwicklungen und Standardsoftware. Wir bieten die Mitarbeit in einem exzellenten Team mit herausfordernden Aufgabenstellungen und einem erheblichen Lernpotenzial.

● Du überwachst und automatisierst selbstständig die gesamte System- und Anwendungslandschaft der Provinzial.
● Du verantwortest die Analyse von Monitoring-Informationen aus dem Betrieb.
● Du übernimmst die Ausweitung des Automationsgrades und des automatisierten Fehlerhandlings.
● Du setzt Dich für die Neugestaltung des IT-Leitstandes der Provinzial ein.
● Du planst und pflegst die täglichen Anforderungen an Scheduling und Automation.
● Du berätst unsere Systemadministratoren und Anwendungsentwickler und unterstützt außerdem in Projekten.
● Du bist zentraler Ansprechpartner:in bei Changes und in Störungssituationen.

● Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation und mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der IT
● Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in (idealerweise) mehreren der folgenden Themen: IT-Eventmanagement, Steuerung von Batchverarbeitungen, Arbeiten mit Workflow- und Automationstools, Programmiersprachen, DBMS (z. B. MySQL, Oracle, MSSQL, DB2)
● Eigenständigkeit, hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit
● Bereitschaft zum Schichtdienst (zum Teil aus dem Home Office)

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • On Top Elternzeit • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad

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