Anforderungsmanagerin / Anforderungsmanager Recruiting (w/m/d)

Anforderungsmanagerin / Anforderungsmanager Recruiting (w/m/d) bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

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Wir suchen für die Abteilung Personalmarketing und Recruiting eine*n Mitarbeiter*in. Unbefristet in Vollzeit (38 Stunden) oder Teilzeit, Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV‑N Berlin (4.162,37 € – 4.573,36 €, je nach Berufserfahrung). Arbeitsort: Wilhelmine-Gemberg-Weg 5 – 7 in 10179 Berlin.

Das wirst du an uns lieben Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

● zukunftssicherer Arbeitsplatz
● Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
● 28 Tage Urlaub (steigend mit Betriebszugehörigkeit) + 24.12. frei
● 1.900 € Weihnachtsgeld pro Jahr und 600 € im Jahr 2024 für unser Gesundheitsportal (u. a. Sportkurse, Massagen)
● persönlicher Fahrausweis
● betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Die Abteilung Personalmarketing und Recruiting verzahnt alle Aktivitäten für die Besetzung von Vakanzen und verantwortet den Recruitingprozess für alle Zielgruppen. Hilf uns dabei, das Recruiting und die dazugehörigen Auswahlinstrumente weiter auszugestalten – für eine effektive, effiziente und passgenaue Besetzung offener Vakanzen.

● Du definierst Anforderungen für die Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse im Personalwirtschaftssystem und übernimmst die Beratung, Abstimmung und Koordination aller erforderlichen Maßnahmen mit den betreffenden Bereichen und beteiligten Personen
● Du unterstützt die Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und förderst eine zügige und qualitätsgerechte Umsetzung der IT‑Anforderungen über alle Phasen hinweg
● Du erarbeitest und kommunizierst Anwendungsregelungen für die Nutzung des Personalwirtschaftssystems in Bezug auf das Recruiting Modul
● Du konzipierst neue Schnittstellen zu anderen externen Systemen und bist Ansprechperson für die verschiedenen Interessensgruppen und leistest 1st-Level-Support
● Du wirkst beim Aufbau und der Bereitstellung von Monitorings und Reportings für das Recruiting mit

● Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auf den Gebieten Personalwesen, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtungen Personalwesen oder Personalmanagement oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast

Zusätzlich freuen wir uns über

● relevante Berufserfahrung im IT‑Anwendungsmanagement, Erfahrungen in der Anwendung von Personalwirtschaftssystemen und idealerweise auch im Prozessmanagement
● sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C1) und gute Englischkenntnisse
● deine teamorientierte Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe, innovativen Ideen sowie einer klaren und überzeugenden Kommunikation und der Fähigkeit, dich von gelegentlichen Hindernissen nicht ausbremsen zu lassen und stets motiviert neue Lösungsansätze zu finden

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